活躍のヒケツ
研修・資格取得を含め業務を通じて成長できる取り組みが充実。
豊田自動織機では、入社1年目から自信をもって業務に取り組み、一歩ずつ技能の研鑽を重ねられるように、多くのフォロー制度や研修を設けています。職制に上がってもそのレベルに合わせた資格取得を推進していることも、豊田自動織機で多くの社員が活躍する「秘訣」です。
業務を通じて成長を支援する
入社1年目のサポート
入社1年目のサポートは、基礎を学ぶ研修と経験豊富な先輩や上司によるフォローで構成。新入社員の成長を支援します。
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まずは
基礎知識を学ぶ
新入社員研修
入社から2週間、会社制度や規律、社是（豊田綱領）について学ぶと同時に、現場で働くために必要な安全教育や資格を取得します。同期入社の仲間と一緒に2週間を過ごすため、同期同士の結束が強まります。
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業務を通じて
仕事を学ぶ
OJT（On-the-Job Training）
人材育成の基本はOJT（業務を通じた育成）という考えのもと、1年目でもしっかりと働くことができるよう、職場上司・先輩が丁寧に教えながら、独り立ちできるよう育成しています。
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マンツーマンで
フォロー！
ST（ステュワード：職場先輩）制度
配属されたばかりの新入社員の仕事や私生活について職場先輩（ST）が丁寧に相談に乗ってくれる制度。身近な頼れる先輩が、社会人としてのマナーや困り事など、何でも相談できる心強い存在として、新入社員をサポートします。
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職場上司が
手厚くサポート！
里親制度
上司が親のような視点で新入社員をサポートする制度。ST制度と同様に、職場へ配属されたタイミングで里親となる上司が決まります。仕事における上司・部下の関係だけでなく、里親として新入社員が立派な社会人となれるよう支援していきます。
働きながら成長できる環境 キャリアステップ
まず求められるのは、任された1工程の熟練と資格取得。その後、複数工程の業務を習得することで、他メンバーのサポートや柔軟な体制作りのために欠かせない人材へ成長してもらいたいと思っています。
入社前に資格を持っていなくても大丈夫。資格取得者には「合格奨励金」も。
入社後に配属先で必要な技能資格を取得することができます。さらに国家技能検定や社内技能検定に合格すると受験料が会社から支給される「合格奨励金」制度もあるため、働きながら技能を高めることができます。
取得できる資格例
- 国家技能検定
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- 機械・電気系保全
- 機械検査
- 治工具仕上げ
- マシニングセンター
- 内燃機関組立
- 社内技能検定
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産業車両溶接
- ロボット溶接
- 厚板溶接
産業車両組立- フォークリフト
組立
自動車製造- ボデー
- 自動車組立
エンジン製造- エンジン機械加工
コンプレッサ製造- コンプレッサ加工
- コンプレッサ組立
その他- 物流
